Karabük Üniversitesinden “Mobbing” Üzerine Dikkat Çeken Araştırma
Karabük Üniversitesi Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından hazırlanan “Karabük Örnekleminde Mobbing: Durum Analizi ve Çözüm Önerileri” başlıklı rapor hazırlandı.
Araştırma, iş yerinde sistematik psikolojik şiddet olarak tanımlanan mobbing olgusunu Karabük ili özelinde ele alarak, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde ortaya çıkan etkileri ve çözüm yollarını inceliyor.
Kadın Çalışanlar Daha Fazla Risk Altında
Çalışmada, özellikle kadın çalışanların toplumsal cinsiyet rolleri, cam tavan sendromu ve erkek egemen iş kültürü gibi etkenler nedeniyle mobbinge daha sık maruz kaldığı ortaya kondu. Araştırma bulgularına göre, kadınlar iş yerlerinde çoğunlukla dışlanma, cinsiyetçi söylemler, haksız eleştiriler ve sözel taciz gibi psikolojik yıldırma davranışlarına hedef oluyor.
Karabük’te Özel Dinamikler
Sanayi ve hizmet sektörünün yoğun olduğu Karabük’te, mobbingin farklı bir biçimde ortaya çıktığına dikkat çekiliyor. Küçük şehirlerdeki güçlü sosyal bağlar, mobbing mağdurlarının sessiz kalmasına neden olabiliyor. Kadın çalışanların özellikle destek hizmetleri ve düşük statülü pozisyonlarda çalışmaları da onları daha savunmasız hale getiriyor.
Çözüm İçin Kurumsal ve Toplumsal Öneriler
Raporun öneri kısmında, kurumlarda mobbing karşıtı politika belgelerinin oluşturulması, farkındalık eğitimleri, anonim ihbar sistemleri, psikolojik destek mekanizmaları ve kadın çalışan temsilciliklerinin hayata geçirilmesi gerektiği vurgulandı. Ayrıca, yerel yönetimlerin, üniversitelerin ve sivil toplum kuruluşlarının iş birliğiyle “Mobbing Farkındalık Günü” gibi etkinliklerle kamuoyunun bilinçlendirilmesi önerildi.
“Mobbing sadece bireyi değil, toplumu da etkiliyor”
Çalışmada, mobbingin yalnızca bireylerin ruhsal ve fiziksel sağlığını değil, iş yerlerinin verimliliğini ve dolaylı olarak toplumsal yapıyı da olumsuz etkilediği belirtildi. Bu yönüyle araştırma, Karabük’te ve Türkiye genelinde iş yerinde psikolojik şiddetle mücadeleye katkı sağlayacak önemli bir farkındalık adımı olarak değerlendiriliyor.
Rapor tam metni için tıklayınız